Согласно исследованиям рекрутинговых компаний, обучение помогает кадрам получать более престижные вакансии и сохранять за собой рабочее место в условиях сокращений штата. Отмечается, что в условиях кризиса популярность курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки только растет.

Сотрудники компаний стараются держаться за свое место и проявлять высокий уровень компетентности. Попавшие под сокращение специалисты зачастую начинают задумываться о смене профессиональной деятельности, поскольку считают, что область, в которой они были трудоустроены, не сможет обеспечить им в дальнейшем должного уровня жизни. Для того, чтобы вписаться в условия существующего рынка, специалисты осваивают более актуальные профессии.

Также отмечается, что специалисты отдают предпочтение платным образовательным курсам. Еще десять лет назад специалисты предпочитали получать новые навыки, изучая бесплатную информацию, доступную в интернете. Сейчас мнение многих изменилось: все больше людей считает, что бесплатные курсы не могут предоставить той полноты знаний, которые предоставляются образовательными организациями. Более того, они отмечают, что на платных курсах есть индивидуальный подход и возможность закрепить свои знания, выполняя проекты, которые могут проверить опытные профессионалы. Бесплатные курсы не могут предоставить слушателю обратную связь.

Специалисты рекрутинговых агентств прогнозируют, что в ближайшие пятнадцать лет тренд на получение образования в тренинговых компаниях будет только расти, обгоняя тренд на обучение в вузах. Это связано в первую очередь с тем, что на таких курсах можно в куда более краткие сроки получить профессию, по которой можно будет работать сразу после получения документа об окончании курсов.

Ранее отмечалось, что каждый четвертый выпускник престижных вузов в России испытывает трудности при трудоустройстве. При этом около половины трудоустроенных выпускников сообщало, что работают не по специальности, либо неофициально.