После пандемии сотрудники массово покидают рабочую силу или меняют работу. Для многих работодатели сыграли большую роль в том, почему они уходят.

Существует ряд причин, по которым люди стремятся к переменам, в том, что некоторые экономисты назвали ‘Великой отставкой". Для некоторых работников пандемия ускорила изменение приоритетов, побудив их заняться "работой мечты" или перейти к тому, чтобы быть родителем, сидящим дома. Но для многих, многих других решение уйти стало результатом того, как их работодатель обращался с ними во время пандемии.

Работники предпочитают уходить от неподдерживаемых работодателей и переходить на работу, на которой они чувствуют, что у них больше ресурсов и о них больше заботятся.

Прежде всего, работники принимают решения об увольнении, основываясь на том, как их работодатели относились к ним – или не относились к ним – во время пандемии. В конечном счете, работники оставались в компаниях, которые предлагали поддержку, и уходили от тех, кто этого не делал.

Работники, которые до пандемии, возможно, уже балансировали на грани увольнения из компаний с существующей плохой корпоративной культурой, увидели, что их подтолкнули к переломному моменту. Это связано с тем, что, как свидетельствует недавнее исследование в Стэнфорде, многие из этих компаний с плохой средой удвоили количество решений, которые не поддерживали работников, таких как увольнения (в то время как, наоборот, компании с хорошей культурой, как правило, хорошо относились к сотрудникам). Это вытеснило и без того недовольных работников, которые пережили увольнения, но могли ясно видеть, что они работают в неподдерживаемых условиях.

Массовый уход происходит на всех уровнях работы и особенно заметен в сфере услуг и розничной торговли. Работа с персоналом крайне важна для качественного процветания бизнеса и компании. Если вы думаете, что вы бы идеально справились с этим, то милости просим на наши курсы по профессиональной переподготовке в области управления персоналом.