Обучение по охране труда: программы А, Б, В и периодичность в 2026 году
С вступлением в силу Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 порядок обучения работников требованиям охраны труда изменился принципиально: появились типовые программы, единая справочно-информационная система и новые требования к документам работодателя. Обучение по охране труда сегодня — это не формальная бумага для сейфа, а полноценный процесс, который государственная инспекция труда проверяет по конкретному перечню документов, включая записи в реестре обученных лиц. Разбираем, кто и по каким программам обязан обучаться, с какой периодичностью проводится проверка знаний и как выстроить обучение без штрафов и предписаний.
Кого и по каким программам обучают
Порядок № 2464 выделяет три базовые программы, и выбор между ними зависит от должностных обязанностей работника, а не от названия должности:
- Программа А — общие требования охраны труда. Для руководителей организаций и их филиалов, специалистов, рабочих, членов комиссий по проверке знаний, членов комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных лиц;
- Программа Б — безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов. Для тех, кто занят на работах, где такие факторы есть: шум, вибрация, пыль, химия, физические перегрузки;
- Программа В — безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности. Для работников, выполняющих работы из перечня повышенной опасности: высота, огневые работы, работы в замкнутых пространствах, электроустановки.
Помимо трёх базовых программ, порядок требует отдельно обучать работников приёмам оказания первой помощи пострадавшим и использованию (применению) средств индивидуальной защиты. Требования распространяются и на руководителей: директор организации проходит обучение наравне с рабочими, а проверку знаний — в первоочередном порядке, ведь именно он отвечает за систему управления охраной труда.
Периодичность обучения и проверки знаний
Сроки повторного обучения зависят от программы. Для наглядности собрали их в таблицу:
| Программа | Кто проходит | Периодичность |
|---|---|---|
| А — общие требования ОТ | Руководители, специалисты, рабочие, члены комиссий | Не реже одного раза в три года |
| Б — работы под воздействием вредных факторов | Работники, занятые на таких рабочих местах | Не реже одного раза в три года |
| В — работы повышенной опасности | Работники по перечню работ повышенной опасности | Не реже одного раза в год |
| Первая помощь пострадавшим | Работники с соответствующими обязанностями | Не реже одного раза в три года |
| Использование (применение) СИЗ | Работники, применяющие СИЗ, требующие практики | Не реже одного раза в три года |
Внеочередное обучение проводится при поступлении на работу и переводе, при изменении технологии и оборудования, по требованию инспектора ГИТ, а также после происшествий и несчастных случаев на производстве. Для работ повышенной опасности действует дополнительное правило: при перерыве в работе более шести месяцев работник проходит обучение заново. Именно поэтому кадровой службе удобно вести единый график обучения на год вперёд — так организация не попадает в ситуацию, когда у половины цеха одновременно истекают сроки.
Как организовать обучение: комиссия, программы и ЕИСОТ
Работодатель вправе обучать работников своими силами или в учебном центре. Собственное обучение возможно, если в организации создана комиссия по проверке знаний, а сами программы соответствуют типовым. Независимо от способа обучения сведения о прошедших подготовку работниках попадают в реестр обученных лиц единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда (ЕИСОТ), а учебный центр и его программы проверяются на соответствие требованиям порядка. Практический вывод для работодателя: документ об обучении без записи в реестре сегодня вызывает у инспектора обоснованные вопросы, поэтому перед заключением договора с учебным центром стоит убедиться, что организация вносит сведения в ЕИСОТ.
Отдельно напомним про инструктажи: вводный, первичный, повторный, целевой и внеплановый никто не отменял, и обучение по программам А, Б и В не заменяет инструктажи, а дополняет их. Разграничение этих двух контуров — самая частая зона ошибок при подготовке документов, поэтому мы подробно разобрали её в тематической новости этого дня о проверке ГИТ.
Частые вопросы
Можно ли одного работника обучить сразу по программам А и Б?
Да, если должностные обязанности этого требуют. Работник, которому нужны и общие требования, и безопасные приёмы работы под воздействием вредных факторов, проходит обе программы; объём и сроки каждая программа определяет самостоятельно.
Что будет, если работник не прошёл обучение по охране труда?
Работодатель обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы до завершения обучения. Для организации это ещё и штраф по статье 5.27.1 КоАП РФ, а при несчастном случае с необученным работником — прямой интерес следственных органов к ответственным лицам.
Нужно ли обучать офисных сотрудников?
Порядок позволяет работодателю не проводить обучение по программам А, Б и В для отдельных категорий работников, чья деятельность не связана с производственной деятельностью, — перечень таких должностей утверждается приказом. Инструктажи по охране труда при этом остаются обязательными для всех работников без исключения.
Программы обучения по охране труда с документами установленного образца и внесением сведений в реестр обученных лиц доступны на странице обучения по охране труда; ознакомиться с программой можно и в описании курса по охране труда. А о том, какие документы по обучению запросит инспектор ГИТ при плановой проверке, мы написали в тематической новости о проверке инспекции труда этого дня. Если график проверки знаний в вашей организации подходит к отметке «истекает», свяжитесь с менеджерами центра: поможем составить годовой план обучения и закрыть программы А, Б и В без отрыва работников от производства.