«Нам нужна аттестация или аккредитация?» — этот вопрос менеджеры центра слышат едва ли не каждый день, и это не прихоть клиентов: три процедуры действительно легко перепутать. Все они подтверждают соответствие специалиста требованиям, все завершаются выдачей документа. Но правила прохождения, выдаваемые документы и последствия для специалиста у них разные. Разложим по полочкам.

Что такое квалификационная аттестация, кому она нужна и как проходит сама процедура — мы подробно разобрали в основной новости этого дня о квалификационной аттестации. Этот материал — справочное дополнение к ней: держите под рукой, когда выбор процедуры встаёт на планёрке.

Три процедуры: короткое описание

• Квалификационная аттестация — подтверждает соответствие работника требованиям должности или профессионального стандарта; проводится работодателем или независимым центром оценки квалификаций, по итогам оформляется протокол и документ о квалификации.
• Аккредитация — допуск к профессиональной деятельности медицинских и фармацевтических работников, а также ряда немедицинских специалистов; правила устанавливает Минздрав, свидетельство действует, как правило, пять лет.
• Аттестация в области промышленной безопасности — для руководителей и специалистов опасных производственных объектов; проводится в Ростехнадзоре по областям аттестации с установленной периодичностью.

Тест из трёх вопросов: какая процедура нужна вам

1. Какая у вас отрасль? Медицина и фармацевтика — почти наверняка аккредитация. Опасный производственный объект — аттестация Ростехнадзора. Остальные сферы — квалификационная аттестация.
2. Кто проводит процедуру? Комиссия по правилам Минздрава — аккредитация; Ростехнадзор — промышленная безопасность; работодатель или центр оценки — квалификационная аттестация.
3. Какой документ получается? Свидетельство об аккредитации, протокол аттестации или документ о квалификации соответственно.

Отдельно о комбинациях. В реальной жизни процедуры нередко соседствуют: медорганизации проходят аккредитацию персонала и одновременно аттестуют немедицинских сотрудников по внутренним положениям; промышленное предприятие сочетает аттестацию ИТР в Ростехнадзоре с квалификационной аттестацией рабочих. Важно вести эти процедуры раздельно: у каждой свои комиссии, документы и графики. Смешение графика аттестаций с графиком обучения — типовая причина предписаний при проверках.

Частые вопросы

Можно ли заменить аккредитацию квалификационной аттестацией?

Нет: для медицинских и фармацевтических работников, а также немедицинских специалистов из перечня, допуск к профессии подтверждается только аккредитацией. Квалификационная аттестация регулирует соответствие должности и не заменяет процедуру допуска.

Что делать, если сотруднику нужны сразу две процедуры?

Планируйте их раздельно: у каждой свои комиссии и документы, а график удобнее вести в одной таблице обучения. Напишите нам — менеджеры разберут вашу ситуацию и подскажут порядок действий.

Если сомневаетесь, какая процедура нужна вашим сотрудникам, — напишите нам: менеджеры разберут вашу ситуацию и подберут программу подготовки. Порядок проведения квалификационной аттестации закрепляется в локальных актах организации, а подготовиться к ней помогает программа подготовки к квалификационной аттестации; другие программы раздела — на странице аттестации. Планируйте процедуры заранее: внеочередная аттестация всегда дороже и стресснее плановой.