Для медицинских работников дополнительное профессиональное образование — не право, а условие продолжения профессиональной деятельности: квалификация подтверждается в системе непрерывного медицинского образования (НМО) и при периодической аккредитации специалистов. Медработник без актуальных документов о повышении квалификации не проходит аккредитацию, а значит — не может работать по специальности. Разбираем, как устроена система, с какой периодичностью учиться и какие документы должны быть у медицинского персонала.

Требования к образованию медицинских работников установлены Федеральным законом № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», а порядок аккредитации специалистов — приказом Минздрава России от 01.07.2022 № 709н. Периодическая аккредитация проводится раз в пять лет, и её основа — портфолио с отчётом о профессиональной деятельности и документами о повышении квалификации; в системе НМО за пятилетний цикл осваивается около 250 зачётных единиц. Документы о ДПО вносятся в ФИС ФРДО и проверяются при трудоустройстве.

Кому и когда учиться в системе НМО

Обучение и аккредитация касаются всех категорий медицинского персонала:

• врачи всех специальностей — периодическая аккредитация раз в пять лет с портфолио и документами о ПК;
• средний медицинский персонал — аккредитация и повышение квалификации по специальностям сестринского дела;
• фармацевтические работники — те же требования по аккредитации и НМО;
• руководители медицинских организаций и их заместители — управленческие программы ДПО;
• немедицинский персонал медицинских организаций — курсы по охране труда и пожарной безопасности по общим правилам.

Практический вывод: график обучения медицинского работника строится на пятилетнем цикле — около 50 зачётных единиц в год комфортно закрывают портфолио к аккредитации без авралов в последний год цикла. Руководителям организаций удобно вести единый график персонала и контролировать сроки: так специалист никогда не подходит к периодической аккредитации с неполным портфолио, а бухгалтерия планирует бюджет обучения заранее.

Программы для медработников: форматы и документы

Матрица программ дополнительного профессионального образования для медицинских организаций:

Сведения о документах вносятся в ФИС ФРДО — как и у педагогов, чьи документы проверяются по тому же реестру; об этом мы писали в новости о повышении квалификации педагогов. О смежной сфере, где работа также связана со здоровьем и физическим развитием, — в обзоре профессии «спортивный тренер».

Как проходит обучение и как собрать портфолио

Программы НМО реализуются дистанционно: профессиональные циклы по специальностям, тематические усовершенствования, управленческие курсы для руководителей. Слушатели осваивают обновлённые клинические рекомендации, современные технологии диагностики и лечения, стандарты сестринской помощи. Итоговое тестирование завершает цикл, документ с присвоенными зачётными единицами вносится в ФИС ФРДО и попадает в портфолио. Для периодической аккредитации к портфолио добавляются отчёт о профессиональной деятельности и сведения об освоенных программах — собранный за пять лет комплект подаётся в аккредитационную комиссию. Организациям удобно синхронизировать портфолио персонала: равномерный план ЗЕТ снимает пик нагрузки в год аккредитации.

Почему дистанционный формат стал стандартом для медиков

Медработник — специалист в плотном сменном графике, и очные циклы давно стали логистической проблемой для организаций. Дистанционные программы НМО решают её: материалы доступны круглосуточно, обучение идёт в темпе специалиста, зачётные единицы начисляются по итогам тестирования. Для организаций это предсказуемый график: персонал закрывает план ЗЕТ равномерно, к аккредитации подходит с готовым портфолио, а руководителю видна статистика обучения по всем подразделениям. Дополнительный плюс — документы приходят в электронном виде и сразу подшиваются в портфолио.

Частые вопросы

Как часто медработник должен проходить обучение?

Периодическая аккредитация проводится раз в пять лет, и к ней нужно портфолио с документами о повышении квалификации. Практичный план — обучение ежегодно с набором около 50 зачётных единиц за год: цикл закрывается равномерно, без авралов в последний год.

Что такое зачётные единицы в НМО?

Зачётная единица — единица объёма освоенной программы в системе НМО. За пятилетний цикл медицинский работник осваивает около 250 ЗЕТ, и эти показатели влияют на допуск к периодической аккредитации.

Нужна ли медработнику переподготовка?

Переподготовка от 500 часов нужна для получения новой медицинской специальности — например, при смене направления работы. Для подтверждения текущей специальности достаточно повышения квалификации в системе НМО с начислением зачётных единиц.

Программы собраны на странице повышения квалификации в системе НМО, переподготовка — на странице повышения квалификации для среднего медицинского персонала. Медработникам из Сибири удобны региональные страницы повышения квалификации для медработников в Новосибирске. Чтобы построить график обучения персонала и закрыть портфолио к аккредитации, свяжитесь с менеджерами центра.