Средний медицинский персонал — самый многочисленный сегмент здравоохранения. Медицинские сёстры, фельдшеры, акушерки, лаборанты, рентгенолаборанты, зубные техники, инструкторы по физкультуре — все они ежедневно обеспечивают работу поликлиник, больниц, станций скорой помощи и санаториев. И точно так же, как врачи, эти специалисты обязаны подтвердить свою квалификацию в порядке аккредитации, установленной статьёй 69 Федерального закона № 323-ФЗ.

Процедура для среднего персонала делится на три вида. Первичная аккредитация ждёт выпускников медицинских колледжей — без её прохождения диплом не даёт права работать. Первичная специализированная проводится после профессиональной переподготовки, например когда медицинская сестра осваивает новую специальность: операционное дело, анестезиологию-реаниматологию или косметологию. Периодическая аккредитация выполняется каждые пять лет и касается всех практикующих специалистов.

Ключевая особенность периодической аккредитации — она проходит в форме оценки портфолио. В него включаются отчёт о трудовой деятельности, сведения об освоенных программах повышения квалификации за отчётный период и индивидуальные достижения. Комиссия сверяет представленные документы с записями в Федеральном регистре медицинских работников, поэтому важно, чтобы сведения о стаже и должностях в регистре были актуальными. Проверьте их заранее: исправление ошибок через работодателя занимает время.

Подача документов выполняется через личный кабинет на сайте ФРМР. Портфолио рассматривается комиссией в установленные сроки, и по результатам специалист получает свидетельство об аккредитации сроком на пять лет. Рекомендуем начинать сбор документов за два-три месяца: так у вас останется запас времени на устранение замечаний, если комиссия их выявит. Помните: после истечения срока свидетельства работа по специальности запрещена.

Проанализировав обращения специалистов, можно выделить типовые ошибки. Первая — недостаток часов повышения квалификации за пятилетний период: комиссии нужны документы именно об обучении, а не подтверждение стажа. Вторая — устаревшие данные в ФРМР после смены фамилии, должности или места работы. Третья — документы о курсах, оформленные с нарушениями. Все три проблемы предотвращаются простым планированием: раз в год проверяйте свои данные в регистре и обновляйте график обучения.

Наш центр реализует программы повышения квалификации для среднего медицинского персонала по основным специальностям: сестринское дело, операционное и анестезиологическое дело, фельдшерская практика, лабораторная диагностика, организация сестринского дела для старших медицинских сестёр. Обучение дистанционное, документы установленного образца принимаются аккредитационными комиссиями. Мы поможем распределить часы обучения равномерно, чтобы к следующей аккредитации подойти без спешки.

Аккредитация — не формальность, а возможность подтвердить профессиональный уровень и повысить свою ценность на рынке труда. Начните подготовку сегодня: сверьте данные в ФРМР, составьте план обучения на ближайшие годы и при необходимости проконсультируйтесь с нашими менеджерами по подбору программ.